Benefity inaczej

– Pandemia przesunęła akcenty w programach benefitów dla pracowników na zupełnie inne kwestie. Nagle okazało się, że pewnych działań obszaru wellbeingu nie da się zrealizować. Np. nie ma możliwości zorganizowania owocowych czwartków w biurze. Pracownicy nie mogą też korzystać z kart sportowych. Jednak firmy wciąż inwestują w wellbeing, nawet bardziej niż wcześniej. Zdają sobie sprawę, że ze względu na stres związany z pandemią, ich pracownicy potrzebują wsparcia – wyjaśnia w rozmowie Joanna Kotzian.

Najważniejsze zdrowie psychiczne

W dobie koronawirusa okazało się, że pracownicy najbardziej potrzebują wsparcia psychologicznego. Muszą sobie radzić z własnymi lękami o zdrowie swoje i najbliższych. Muszą także uporać się z frustracją, która wynika np. z trudności w miejscu pracy, ograniczonych aktywności, łączenia pracy zdalnej z opieką nad dziećmi. Jak wynika z badania ARC Rynek i Opinia dla marki Kneipp, u ponad połowy Polaków poziom stresu wzrósł w czasie pandemii. Co trzeci wiąże z tym nasilenie się swoich dolegliwości takich jak bóle pleców, problemy z zasypianiem czy przybieranie na wadze. Blisko połowa badanych deklaruje, że koronawirus negatywnie wpłynął na ich samopoczucie.

– To sprawiło, że nagle opieka psychologiczna stała się popularnym benefitem pracowniczym. Mam na myśli wsparcie psychologa, psychoterapeuty lub coacha świadczone nie tylko pracownikom, ale także członkom ich rodzin – uściśla współzałożycielka Well.hr.

Wellbeing – najlepsza inwestycja w benefity

Wellbeing był popularny jeszcze przed pandemią. W 2018 roku został w badaniach Deloitte uznany za najlepszą inwestycję w obszarze HR. Świadomość firm w tym obszarze w ostatnich latach bardzo wzrosła. Przed pandemią ponad 50 proc. z nich zapowiadało tego rodzaju inwestycje. Wtedy organizacje stawiały na aktywność sportową, inwestowały w zdrowie pracowników, teraz realizowane są inne projekty, np. badania kondycji psychicznej pracowników, dostarczanie im online ćwiczeń po to, żeby zapewnić im pewną aktywność fizyczną. Część firm dostarcza pracownikom zdrowe przekąski do domów – wymienia ekspertka.

Pomoc w opiece nad dziećmi

Kolejna kwestia to pomoc pracownikom w opiece nad dziećmi. Jak wynika z raportu Nationale-Nederlanden „Rodzina przyszłości”, prawie 40 proc. rodziców pracujących z domu ma trudności z łączeniem obowiązków zawodowych z zajmowaniem się dziećmi. Blisko połowa przyznaje, że nie czuje się kompetentna, by wspierać ich edukację zdalną. – Wsparcie rodziców w opiece nad dziećmi, dostarczenie dzieciom różnych propozycji spędzania czasu w domu oraz pomoc w zdalnym nauczaniu to działania, na które postawiła część najlepszych pracodawców – dodaje Joanna Kotzian.

Dbałość o dobre samopoczucie pracowników

Jej zdaniem programy wellbeingowe realizowane w pandemii świadczą o tym, w jaki sposób pracodawcy uporali się z obecną, trudną sytuacją. To bardzo istotna kwestia dla osób zatrudnionych. Już dwa lata temu w badaniach CBRE 80 proc. respondentów przyznało, że oferta firmy w zakresie dbałości o dobre samopoczucie pracowników będzie czynnikiem decydującym przy podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

– Myślę, że pracownicy podchodzą świadomie do działań pracodawców i coraz bardziej doceniają ich wysiłki, choć ich priorytety zmieniają się pod wpływem sytuacji rynkowej. Bardzo ważne staje się obecnie bezpieczeństwo zatrudnienia i jeśli firma je oferuje, to owocowe czwartki stają się mniej istotne. Ważniejsze będzie poczucie, że w trudnej sytuacji firma o nich zadba – podkreśla współzałożycielka Well.hr.

Środowisko pracy przyjazne mimo pandemii

Spowolnienie gospodarcze to czas, kiedy firmy uważnie przyglądają się swoim wydatkom. Nie powinno to jednak wpłynąć na redukcję programów wellbeingowych. Da się je realizować nawet bezkosztowo. Żeby inwestycja w taki program była trafiona, firmy i ich działy HR powinny najpierw rozeznać się w potrzebach pracowników.

– Każda firma, bez względu na wielkość i budżet, jakim dysponuje, może wdrażać różnego rodzaju działania z obszaru wellbeing. Mniejsze firmy mogą podjąć we własnym zakresie działania, które sprawią, że pracownicy poczują się lepiej, np. zapewnić właściwą komunikację, poczucie bezpieczeństwa oraz częstsze kontakty z przełożonym czy kolegami, niekoniecznie tylko w kwestiach związanych z pracą. Mam na myśli stworzenie takiego środowiska, które będzie przyjazne mimo pandemii, które pozwoli dać wsparcie i sprawi, że ludzie poczują się lepiej – zauważa Joanna Kotzian.

Źródło: materiały prasowe agencji Newseria
Fot. Jason Strull/ Unsplash

Czytaj też Firmowy wellbeing po polsku

Artykuł Firmy wciąż inwestują w benefity, ale inaczej pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Kobiety powinny pamiętać, że poświęcanie się dla innych i zatracanie równowagi w życiu nie jest sposobem na szczęście. Powinny zatroszczyć się o siebie i zadbać o harmonijny styl życia. W dobie koronawirusa zdrowy egoizm, który pozwala zachować wewnętrzny spokój może być dla nich zbawieniem – czytamy w informacji prasowej organizatorów wydarzenia.

Sebastian Kneipp, którego filozofia leży u podstaw kampanii „Naturalnie Szczęśliwe” uważał, że harmonijny styl życia osiągamy poprzez zrównoważenie podstawowych filarów, takich jak woda, rośliny, dieta oraz ruch. Styl życia według Kneippa jest ponadczasowy, ale w dzisiejszych czasach okazuje się bardziej aktualny niż kiedykolwiek. – Delikatne zmiany mogą wywołać silne efekty, dlatego warto zacząć je wprowadzać chociażby od większej dawki ruchu w naszym życiu. To może być łatwiejsze niż nam się wydaje, wystarczy bowiem wybrać się na spacer do parku lub wybrać schody zamiast windy. Ruch bowiem wzmaga ochotę do życia, a także pomaga w codziennym funkcjonowaniu poprzez wzmocnienie całego organizmu – mówią organizatorzy akcji.

-Nasza marka od zawsze była blisko kobiet. Wierzymy, że piękno i zdrowie mają swoje podstawy we wnętrzu człowieka, dlatego od ubiegłego roku jesteśmy związani z inicjatywą „Bieg Kobiet”, która organizowana jest w intencji zdrowych piersi w myśl zasady „Zawsze Pier(w)si” – mówi Ewa Łusiak, Brand Manager marki Kneipp, partner Wirtualnego Biegu Kobiet.

-Wzorem ubiegłego roku, planowaliśmy się spotkać i wspólnie pokonać dystans 5 km w ośmiu miastach Polski ale niestety pandemia zmusiła nas do przeniesienia wszystkich działań do świata online. Dlatego w tym roku namawiamy kobiety z całej Polski na udział w Wirtualnym Biegu Kobiet – Lato 2020, który organizowany jest pod hasłem „Naturalnie Szczęśliwe”. Zatroszczmy się o siebie i wybiegajmy nasze zdrowie oraz szczęście – zachęcają organizatorzy biegu.

Bieg Kobiet to cykliczna impreza sportowa organizowana od 2015 roku. Jej celem jest dotarcie do jak największej grupy kobiet i w przystępny sposób edukowanie ich o roli profilaktyki i leczenia raka piersi. Z uwagi na pandemię w tym roku wydarzenie będzie miało charakter wirtualny – każda uczestniczka w dniach 18 lub 19 lipca startuje indywidualnie bądź w grupie niezależnie od swojego miejsca zamieszkania. Zadaniem jest pokonanie 5 km dystansu biegiem, marszem, przejście z kijkami do nordic walking lub pokonanie trasy na bieżni. Zapisy na bieg dostępne są na stronie www.kobietawbiegu.pl

Opracowano na podstawie materiałów prasowych

Artykuł Wirtualny Bieg Kobiet pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.